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第一千六百二十四章 韓國練習生

第一千六百二十四章 韓國練習生

  陳昊不多時就來到瞭SM的公司大樓,林允兒沒敢跟著陳昊大搖大擺的進公司就先下車瞭,看瞭一排的人都站在一樓大廳,自己也找瞭個位置站瞭過去!

  在車上閑聊的時候,林允兒已經知道陳昊是公司的大股東!所以對於陳昊態度也變得稍微有那麼一絲拘謹!

  陳昊出現在公司一樓大廳的時候,MS公司的全體員工包括練習生都已經到齊瞭,為的就是迎接他這位公司的大老板!

  “陳先生,你終於來瞭,歡迎之至啊。”李秀滿主動握住陳昊的手,甚至還來瞭一個九十度鞠躬!

  “哈哈,又不是第一次見面瞭,還這麼客氣。”陳昊拍瞭一下李秀滿的肩膀!

  簡單的跟李秀滿攀談瞭幾句,又讓陳昊給在場的人說瞭幾句話!陳昊發現瞭一些自己熟悉的身影,宋茜、崔雪莉、鄭秀晶、鄭秀妍都在,連樸仁靜也在!

  不夠樸孝敏跟全寶藍到是不在,應該還留在女神經濟公司!

  至於其他的人,雖然是第一次見面,但是也有一些另一個時空就認識的面孔,少女時代的幾個成員!

  很快,李秀滿就讓在場的練習生和員工散瞭,隻讓權寶兒陪同!畢竟權寶兒和陳昊已經是那種關系!

  來到瞭,李秀滿的辦公室,他簡單的匯報瞭一下公司的近況,並且不無得意的聊到瞭SM公司成熟的練習生體系!

  通過李秀滿的介紹陳昊對韓國的練習生體系有瞭一個更系統的瞭解!

  在韓國的娛樂圈體系當中有這樣一個特殊的身份。那就是練習生。而且每傢演藝公司都會根據市場的需求制定一個統一測試的時間。就是所謂的月末評價考核。每一名練習生需要在一個月的時間內進行訓練後,在大傢面前展現出自己最出色的一面。因此,理論上隻有那些在月末評價考核裡取得好成績的孩子們才有資格無限接近出道。

  當然與此相反,一旦有人達不到公司的及格線,那麼最後隻能被演藝公司強制勸退瞭。這種做法雖然很殘酷,但作為一傢以盈利為目的的公司來說,也是很必要的一個環節。另外,進行月末評價考核的意義在於在短時間內能把孩子們的潛力發揮出來出來。因此這種做法對於老資歷的練習生而言其實是很不公平的。

  為什麼這麼說呢?畢竟剛剛進入公司的新人會有很多的成長空間和新鮮感。但隨著時間的流逝,越到後面,對於有資歷的練習生們而言真的沒什麼新東西可以拿出來進行表演瞭。因此韓國圈內人士一般認為,成為練習生的時間超過3年以上的孩子們最後出道成功的概率會越來越低。因為“沒有個性”意味著不可能吸引大眾眼球。

  所以站在公司層面考慮的話,偶爾給練習生們出一兩個難題其實是非常必要的重要環節。因為每個人對待事情的危機意識都是不一樣的。但越是著急的時候,往往能反映出一個人最真實的想法和大局觀。

  韓國的練習生制度說明瞭“更好的人 ”可以被批量生產。它有科學而精準的方法論,以造型重塑開始,再用高強度的訓練將練習生的技能磨練至產品般精準;但要成為最終的幸存者,必須全盤接受其背後的思想理念。由外形,身體的改造,到思想的改造,最後完成一個人的制度化,是練習生生產鏈條的基本路徑。在陳昊重生前,許多國內孩子前赴後繼到韓國做練習生,登頂的過程,需要身體、技術的改進,更需要思想上的融合。他們當中有人成功瞭,有人在繼續探索。練習生制度所展現的進化路徑,以及中韓對此的不同態度,包含兩個國傢流行文化的深層密碼。

  不過韓國偶像培養體系,確實是走在國內前面。

  因為韓國偶像本身有著一個成熟的培訓體系,從練習生到選拔,再到出道。這裡面都是自成體系的。

  從偶像的身材、唱跳能力、或者原創能力等等,都會經過一段時間的培養。這段時間也許是一兩年,也許是三四年,也有可能是七八年。

  所以韓國的偶像在唱跳業務能力上,基本都是良好或者優秀的。而國內的明星偶像,大多數都是通過選秀節目進行選拔的。

  在極短的時間內,在舞臺呈現出來的成果,吸引觀眾,然後再按照人氣高低來進行出道。在這樣的體系中出來的偶像,自然在業務能力上有所欠缺!

  韓國娛樂業競爭激烈,要求新人一出道就應該是專業的,不能夠成為團隊的短板。金亨錫解釋,其他國傢“人們會樂見一個新人就應該有失誤的情況,每一個專輯都有所提高”;而在韓國,新人隻能在出道之前失誤,他們的首次亮相就應該是完美的。

  完美的標準極其廣泛而苛刻。每個月,練習生都被要求進行一次鏡頭測試。房間內有一臺攝像機,從各個角度來拍攝練習生的臉,如果老師覺得誰的臉稍有點胖,就“應該去打個瘦臉針瞭”。天資平平可以通過訓練改進,但胖不能被容忍,這表明你還沒有竭盡主觀和客觀的全部可能。

  韓國公司的練習生合約和出道合約一簽數年。在合約初期,藝人的收入分成極低,通常仍住在公司宿舍。另一個時空韓國女團流行組合 AOA 出道後平均每4個月就會推出新歌,在被問及收入的時候,卻表示出道三年都沒有正式收入。

  在練習生合約期間,公司有解約的主動權,練習生解約需和公司協議,否則要支付賠償。如果有練習生為瞭離開公司,去做一些被絕對禁止的事情,比如喝酒。喝得酩酊大醉去上課,或者幹脆打上一架,公司知情後會立即解約。

  即便能夠堅持訓練,還需要克服積鬱的情緒。排練結束之後,身體可以停下來,孤獨卻不能。宿舍的門禁嚴格,晚上11點之前必須回來,平日出門也需要和宿管報備。除非請假不然完全就是封閉式管理!

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