美女助理楊清然上任三天瞭。
每天看著這麼一個大美女在自己身邊工作固然很養眼，但楊助理每天忙個不停，她既要馬上接手公司的很多業務，又要抽時間瞭解公司文件，熟悉產品，瞭解行業形勢。劉名一直想找機會和楊清然親近親近，但因為楊清然每天忙的不可開交，始終找不到機會，隻好每天看著楊清然的倩影咽口水的份。
這段時間劉名瞭解瞭楊清然的所有資料。大美女楊清然從小成績優異，１７歲就以優異成績考取瞭國內某名牌大學的本、碩、博連讀資格，主修工商管理學。在校期間，不但提前修完學分，還先後取得英語專業八級、法語專業四級、西班牙語業餘六級證書。雖然今年才畢業，但她擁有豐富的社會實踐經驗，先後在兩傢世界５００強企業的中國總部實習工作。楊清然還曾分別為２０９２年舉行的上海奧運會和２０９４年舉行的中國世界杯擔任同聲傳譯。
經常有大富翁要求包養楊清然，甚至許諾娶她，也曾多次有星探找到楊清然，要發展她進入演藝界。這些都遭到瞭楊清然的斷然拒絕，因為她有一個遠大的夢想，她要在這個男人的世界中打拼出一片天地，一展胸中所學，憑借知識和智慧證明自己的價值，而非僅僅憑借美貌過上衣食無憂的生活。
楊清然的工資是每月１２００元，公司提供宿舍。雖然沒法和其他公司男員工動輒上萬元的工資相比，但已經是本公司的最高工資瞭。對此，楊清然很滿意。
有一件事讓劉名很猶豫。除楊清然外，公司現有１５名員工，全部是青春靚麗的女員工，她們都按照劉名的要求，每天上班時間在陰道內放置跳蛋，劉名想要叫某名員工到他的辦公室來，不用打電話，也不用讓人傳達，隻需要按動相應的跳蛋遙控器就可以瞭。
但面對著新任助理，劉名總是感覺這個要求無法出口。劉名現在每次有事找楊清然的時候，都是吩咐秘書去叫她，面對秘書有些疑惑的眼神，劉名感到有些沒面子，似乎員工們都在背後嘲笑他，搞不定這個剛剛畢業的女助理。
今天，劉名鼓起瞭勇氣，買瞭一個全新的跳蛋，準備用經理的尊嚴命令楊助理安裝。劉名試著開啟瞭跳蛋，握在手中，心中想象著這個東西在楊清然嬌嫩的陰道內震動的感覺，嘴角不覺浮現出一絲淫笑。
劉名剛要找人叫楊助理來一下他的辦公室，楊清然已經敲門進來瞭，楊清然邁著賞心悅目的腳步走到劉名的辦公桌前，按照公司規定，雙膝跪在地上。
沒等開口說話，一抬頭，楊清然看到經理手上正托著一個銀色的圓球，嗡嗡的震動著。楊清然當然知道那是什麼，白皙的臉上不由飄上一絲紅暈。
劉名也有些尷尬，幹咳瞭一聲，問道：“楊助理，找我有事麼？”
楊清然回復瞭正常，把一份文件遞到劉名的桌子上，然後說：“經過我到公司三天來的考察，我覺得本公司的運營機制存在很大問題，要想提高公司業績，必須進行改革。”說著指瞭指遞到桌上的那份文件，“這就是我的改革方案。”
劉名的思緒還有些沒收回來，說：“改革？什麼改革？”
楊清然跪在地上直瞭直腰，開始侃侃而談，而她的第一條建議就令經理目瞪口呆：“我的改革方案共分十條。第一條，停止在女員工體內放置跳蛋……”
和楊清然逐條討論過她的十條改革方案後，劉名不得不說，這些方案都是正確、高明、對癥的。憑經驗，劉名知道這些改革將會給公司帶來很大好處，但其中的第一條就使劉名感覺很沒面子，因此和楊清然辯論瞭很久。
對於跳蛋，劉名唯一能說得出口的理由就是方便他叫人。這當然被楊清然駁的丟盔卸甲，楊清然的理由都是站得住腳的：“跳蛋給員工的工作帶來很大不便和幹擾，想一想，手頭正在處理重要的文件，或者正在和客戶打電話，體內忽然有一個東西震動起來，這極有可能給員工造成重大工作失誤，而且，月經期間放置跳蛋，會給女性的生理造成負面影響。”
劉名已經理屈詞窮瞭，但仍在強詞奪理。聰慧如楊清然者，當然明白，要給經理留一些面子，於是最後雙方達成瞭折中方案，所有員工無須放置跳蛋，兩名秘書除外。
楊清然的改革方案雷厲風行的實施起來。
原來公司隻有一名經理，就是劉名自己，很多工作職責不清，現在明確劉名的職務為董事長兼總經理，所有員工改稱劉名為董事長。
楊清然成立瞭銷售部和采購部，由兩名業績最好的員工分任部門經理，並成立財務部，任命一名財務部經理，並重新明確瞭工作職責。
原來所有員工都掙相同的工資，每月８００元。現在楊清然設立瞭獎金制度、提成制度，大大激發瞭員工的積極性。
楊清然的改革覆蓋瞭公司運行的方方面面，並且立竿見影。
首先，公司風氣煥然一新，所有員工不再消極怠工，而是埋頭實幹。其次，公司業績迅速提升，銷售部本月連接瞭幾個大合同。最後，給董事長劉名的意外驚喜是，因為所有人各司其職，董事長助理楊清然又精明能幹，他自己更清閑瞭。
俗話說，保暖思淫欲。公司業績喜人，又有瞭空閑時間的劉董事長，看著每天在自己身邊忙個不停的美女助理，感覺有一股欲火從小腹直沖瞭上來。