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第135章

第135章

  人力資源公司其實是和用人單位相輔相成的,用人單位需要人力公司來分擔成本和風險,而人力公司則是需要用人單位發放的派遣金作為自己的收入保證。但是,現在很多的人力公司為瞭多賺取派遣費,不斷的拉人跳槽,務工人員好好的上瞭一個月的班,突然接到通知說不能在做瞭,需要去另一個地方上班,其實就是人力公司為瞭賺更多的錢在坑人,不僅坑瞭用人單位,更是坑瞭那些底層的打工人。

  如果沒有系統,田成肯定也是這麼做,但現在有瞭系統的幫助,那自然他就不會做這種缺德的事情瞭。

  “可就算這樣,最多也就是收支持平而已。”謝冬生還是不太認可田成的的決定。

  “所以我們需要開一些其他的服務項目。”田成將自己的計劃一一道出:“我的想法是,我們還應該開設崗業培訓服務,務工人員自願報名參加,而我們則收取培訓費。每期培訓最短三個月,最長一年,而我們的培訓一定要是實打實的崗業進階培訓,要讓我們學員切實的學到技能。你們一定要給公司的人灌輸一個思想,那就是我們公司不是一個普通的人力資源公司,而是要做一傢能夠為各行各業輸送人才,能幫助務工人員謀求發展的人才培養基地。”

  “而且,以後我會開設一些其他的企業,我希望當我需要大量的基層人員和中層管理人才的時候,老謝你們這邊能給我第一時間撐起來。”田成很認真的看著謝冬生說道。

  要完成沖擊世界十強的任務,田成需要自己的人才培養基地,這次開設影視公司的經歷,讓他明白,如果光靠自己對外進行招聘的話,根本滿足不瞭自己的以後的需求。

  謝冬生聽完田成的決定,終於認同的點瞭點頭,說道:“那好吧,既然你已經決定瞭,那我一定無條件支持你。不過,你想做一傢真正正規的人力資源公司,恐怕會遭到其他的同行的抵制。”

  如果真的全部按田成這麼做,那麼就是打破瞭人力資源市場的潛規則和平衡,是從根本上拋瞭其他人力公司的經濟來源。謝冬生想象得到當晨星人力出現在市場當中的時候,會有多少人力公司聯合起來對抗他們。

  田成的臉上帶著輕蔑的笑容,身上慢慢有瞭一種披靡江山的氣勢:“那就讓他們抵制吧,人才市場這塊,就算抵制他們又能做什麼呢?除非他們願意從根本上改變自己的規則,否則隻會被我們慢慢蠶食掉他們的市場。”

  謝冬生也想到瞭這一點,的確人才市場其實屬於一種漂浮式的產業,所有的一切都在於你是否能招聘到足夠的人,是否能為各用人單位提供上班的基層員工,而憑借晨星的這些制度,誰更能獲得務工人員和用人單位的青睞自然不言而喻。

  “那這樣的話,前期的投入資金將非常大,你有準備嗎?”謝冬生不懷疑田成的經濟實力,他知道田成能做下這些決定,自然知道他一定有足夠的資金來完成這些事情,隻是擔心他有沒有做足資金的預算。

  “這點你放心,隻要你申請過來,我保證你有足夠的資金使用。”聊完所有的事情之後,田成就往公司的賬戶中,直接轉瞭5000W,這是剛剛向系統申請的發展資金,田成提出來之後才能轉入公司的賬戶當中,而且還有系統的全程監管,如果有人私自挪用的話,就會第一時間被田成知道。

  而有瞭這5000W,謝冬生也把最後的一點擔心放到瞭心底,現在他對公司的未來充滿瞭希望。又聊瞭一些細節之後,和公司裡的員工稍微認識瞭一下,田成就準備離開瞭。

  當走到李書川的電腦前的時候,李書川的電腦上正好顯示著一個應聘簡歷,田成不經意的瞄瞭一眼,結果就離不開瞭。

  “咦?這不是……唐思琪?”田成看著電腦上顯示的資料,不由得楞瞭一下,隨後跟李書川說道:“這個女孩是來應聘我們公司的嗎?還是招入的務工人員?”

  李書川看瞭看電腦,然後回答道:“這個女生是上午來我們這裡應聘的,不過因為當時我和謝總都不在,所以工作人員就留下瞭她的資料,本來我正準備通知她過來面試呢。”

  “那不用瞭,你把她的資料打一份給我吧。”田成說道。

  “好,那您稍等。”李書川用最快的速度將資料打瞭出來,遞給田成,然後好奇的問瞭一句:“田總認識這個女生?”

  “呵呵,她呀,是我表妹。”

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