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第七百八十三章 合作框架談成

第七百八十三章 合作框架談成

  廠門口,氣氛熱烈。

  大領導帶隊上前,跟眾人握手。

  輪到羅松時,他握著羅松的手,拍拍羅松的肩膀,笑呵呵道:

  “你小子,腦瓜子夠靈性,有前途!”

  可以說,今天他們興師動眾過來,就是因羅松而起。

  “我還年輕,做的不夠,還請領導多多批評啊!”羅松笑著回道。

  邊上跟著的一群治金領導幹部,都微微含笑點頭。

  羅松這小子的名聲,他們早有耳聞,今天算是見到真人瞭。

  傳言不虛,他確實優秀,不驕不躁,沉穩中帶著銳意進取。

  在這人人爭先的年代,需要更多像羅松這樣的同志為祖國添磚加瓦。

  “哈哈,你沒做錯事,我批評你幹什麼?”大領導哈哈大笑。

  又說:“咱們當領導的,也不能光隻會批評。”

  “該表揚的時候,也要不吝表揚,給同志們在艱苦奮鬥中打氣!”

  眾人都附和應是。

  寒暄過後,大領導再次拍瞭拍羅松的肩膀,讓他再接再厲。

  後邊跟上來的領導幹部,也都親切的跟羅松握手。

  大都喜歡這個精神抖擻的小夥子。

  羅松也表現的極為謙虛,並仔細記住每個人的長相和名字。

  這也是他當采購員養成的習慣。

  陌生人,他隻要看一眼,今後就能記住。

  私下裡,也有必要瞭解對方的大致生平事跡,特別是領導。

  等再次見面時,才能根據對方的性格,應對自如,拉近關系。

  歡迎儀式完成後,楊廠長帶著眾人來到大會議室坐下。

  打樣車間沈主任,帶著兩個八級工,已經等候多時。

  會議室角落,擺著一個櫃子、一張帶抽屜的桌子和一個帶有上翻櫃門的櫃子。

  接著由沈主任帶著工人拆卸櫃門、抽屜,然後安裝。

  楊廠長在一邊介紹煙鬥鉸鏈、抽屜導軌,上翻門液壓桿三樣產品的性能。

  “這個鉸鏈,在關門時,帶有緩沖。”楊廠長拿著一個鉸鏈跟眾人說。

  “關到一定角度,鉸鏈會收緊剎車緩慢閉合,你隻管關門,剩下的交給它。”

  “帶緩沖的鉸鏈我們叫做二段力鉸鏈,也有不帶緩沖的,叫一段力鉸鏈。”

  “我們做過試驗,同質量的二段力鉸鏈,要比一段力鉸鏈使用壽命短些。”

  “為瞭解決這個問題,羅松同志提出瞭使用外置阻尼。”

  “這樣就保證原有的一段力鉸鏈,第二層力是獨立於鉸鏈本身的!”

  “這樣就大大的延長瞭鉸鏈的壽命,一舉多得。”

  待櫃門安裝好瞭煙鬥鉸鏈後,眾人都好奇上前實驗,發現確實好用。

  李立臣也試用瞭一下,大領導笑問道:“怎麼樣,你覺得有沒有搞頭?”

  因為傢具五金是面向國際,也隻有李立臣帶的這些人,才有發言權。

  “有,太有瞭,大有可為啊!”李立臣高興道。

  “這玩意兒看似小巧,但絕對能掙大錢,關鍵是不在封鎖名單之內。”

  “近些年來,伴隨著發達國傢,社會的整體國民經濟蓬勃發展。”

  “房地產行業,在各個國傢,也基本保持平穩向上的發展趨勢。”

  “而這就為民用的這些小五金件,創造瞭廣闊的市場。”

  “隻要產品可靠,做好品牌維護,小五金,也是能夠賺大錢的!”

  大領導滿意的點點頭,又和眾領導看瞭抽屜滑軌和上翻門的演示。

  並一一上前,親自試用瞭一番,都贊不絕口。

  看完現場演示後,一部分領導開會,一部分領導考察軋鋼廠產能。

  大領導這邊,帶著治金領導和軋鋼廠、華潤高層開會,羅松也有幸列席。

  會議上,主要討論怎麼發展小五金。

  軋鋼廠和華潤怎麼合作,利潤怎麼分等等一系列的事。

  其他的都好說,就是在商討關於組建銷售和售後渠道問題時,卡住瞭。

  楊廠長提出要讓自傢廠的人參與進去,人員可以掛在華潤名下。

  這也是為軋鋼廠培養具有國際化視野的人才作準備。

  但李立臣不同意,楊廠長這個提議,明顯就是對他們華潤不信任。

  華潤本就是代銷公司,不參與生產。

  楊廠長的提議看似沒問題,那今後呢?

  如果軋鋼廠培養出瞭足夠多的人才,是不是就要甩開華潤另起爐灶單幹?

  至於出口資質問題,當軋鋼廠能為國傢賺取大量外匯時,還怕拿不到資質?

  雙方爭論不休,一直到瞭飯點,這個問題也沒解決。

  最後大領導提議道:“老李,你看這樣行不行?”

  “軋鋼廠今後培養的人,全都由羅松同志領導。”

  “他現在也是你們華潤的人,你應該相信他吧?”

  李立臣想瞭想,點頭回道:

  “可以是可以,不過我們華潤也要參與進來。”

  “人數嘛,我們華潤至少要占三分之二,這是底線。”

  大領導笑瞭笑,轉頭問羅松道:“羅松同志,你覺得呢?”

  羅松起身,向眾領導彎腰行禮,然後回答道:

  “我建議在港島,由兩傢單位共同組建一個新的銷售公司,成為華潤旗下的子公司,關鍵部門職位,也可以由華潤的同志任擔任。”

  “但這樣一來,我們軋鋼廠就要多要點股份瞭,多分點利潤,這樣都不吃虧。”

  李立臣微笑道:“這樣也行,老楊,你覺得按小松說的這樣辦,有沒有問題?”

  “沒問題,我覺得大致就按這個思路走,咱們的合作一定能夠達成。”楊廠長笑著回道。

  大致框架談好,又是大領導主持的會議,基本上就不成問題瞭。

  接下來的合作細節,自有兩傢單位的專業商務人士負責商談。

  兩傢單位的合作,也不是一蹴而就的,要慢慢磨洋工,並起草文件。

  等真正雙方都滿意時,才能正式簽訂合同。

  中午領導都在軋鋼廠吃飯。

  第一食堂的小食堂招待不瞭這麼多的人,於是又往第二食堂分瞭不少過去。

  第二食堂的食堂班長已經退休,現在還是空缺。

  於是就先把何雨柱調回來應付一下。

  這可把何雨柱激動樂壞瞭,差點沒哭出聲來。

  雖然今天南易過來通知,說羅松讓他今天在第二食堂先撐一天。

  可就算是一天時間,也總算看到回食堂的希望瞭不是?

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